Contenu du dossier Prévention incendie - Code Art III.3-24
Principe de l’analyse de risque - Code Art III.3-3
Il va s'en dire que ces analyses doivent être maintenues à jour et découler sur des mesures de prévention.
Mesures de prévention incendie - Code Art III.3-9
Ces mesures de prévention sont soumises à l'employeur via le comité pour la prévention et sont intégrée dans la culture de sécurité
Les tâches et l'organisation des SLCI sont prescrit par les textes légaux. Pour rappel, voici quelques informations importantes.
Plan d'urgence interne (PUI) - Code Art III.3-23
En fonction de l'analyse de risque, l'employeur s'assure de donner les moyens en personnel et en matériel suffisant.
L'employeur demandera l'avis des services de prévention, du Comité et le cas échéant, des services de secours publics.
Dans cette rubrique, il y a lieu de stocker toutes les procédures et les consignes de sécurité.
Contenu de l’information données à tous les travailleurs - Code Art III.3-25
Les documents à transmettre à l'ensemble des travailleurs pourront se trouver dans cette rubrique.
Dans de nombreuses situations, et particulièrement en cas d'incendie, il faut pouvoir évacuer le personnel vers un lieu sûr. Le nombre d'issues de secours, leur dimension sont des aspects précis à prendre en compte.
Ces moyens d'évacuation doivent être repris dans les plans d'évacuation et affiché dans les étages.
Généralement, l'employeur suit les prescriptions de la norme ISO 23601 - Identification de sécurité - Plans d'évacuation et de secours - , et peuvent choisir au niveau de la signalisation de sécurité entre la norme ISO 7010 et les pictogrammes repris dans le Code du bien-être.
Chaque année, l'entreprise ou l'organisation doit effectuer des exercices d'évacuation. Il est souhaitable que les scénarios évoluent depuis la simple reconnaissance des voies d'évacuation par le personnel à des scénarios plus élaborés.
Bien entendu, ce sont les apprentissage qui sont visé. Il est donc préconisé de documenter les objets précis des exercices, et de noter les éléments à améliorer, voire d'adapter les PIU et/ou la culture du sécurité (SDGR).
Les rapports de ces exercices seront rassemblés dans cette rubrique.
Les services de secours devront obtenir de la part du responsable du bâtiment de nombreuses informations afin d'intervenir efficacement, mais surtout en sécurité.
Mettre à la disposition de ceux-ci les plans, les notices d'utilisation et les contacts nécessaires est également prescrit.
Ces informations peuvent bien entendu être rassemblée dans cette rubrique, mais il est sage de mettre des versions "papier" à la disposition des services de secours.
On parle par exemple, des installation suivantes :
Dans le cadre de la sécurité incendie et des installations, il peut y avoir des contrôles à différents niveaux.
Les contrôles peuvent provenir :
Les résultats de ces contrôles se trouverons dans cette partie du dossier.
La législation est bien entendu contraignante. En matière de sécurité, nous avons différents échelons et différents autorités responsables. Cela peut être :
Respecter tout à la lettre devient donc très compliqué, et peut entraver l'objectif de l'organisation ou de l'entreprise. Dans ce cas de figure, le responsable peut demander à l'autorité compétente des dérogations. Ces dérogations trouveront leur place dans cette partie du dossier.
Vous connaissez certainement la procédure pour valider tout ce travail. Chaque aspect doit passer par l'avis des services de prévention et par le Comité pour la prévention.
Dans pas mal de situation, l'avis des services de secours publiques est également imposé.
Informations transmises aux Services Publics
Les visites préalable des pompiers peut être utilie pour des bâtiments ou des secteur d'activités complexes. Ces visites font la plupart du temps donner des informations précieuses aux services de secours.
Une fois transmises, ces informations doivent être maintenues à jour.
Le présent site permet de voir chaque scénario et la réponse plannifiée à ceux-ci.
Les procédures sont expliquées dans cette partie du dossier, et les modèles de document remplis sont réunis ici.
CRESEPT
Le CRESEPT s'est spécialisé depuis 1976 dans l'organisation de formations, lesquelles s'adressent à ceux qui sont désireux de s'investir dans la fonction de conseiller en prévention, bien sûr, mais aussi à toutes les personnes qui sont sensibles à la question du bien-être des travailleurs.
Coformex
Conseiller en prévention Niv 1 depuis près de 20 ans, au service de la sécurité et du bien-être au travail, Coformex vous offre un coaching pour la planification d'urgence. Coformex réalise également des plans d'évacuation ou d'intervention incendie.
CRIC
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